Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej

Rynek pracy dla osób z dysfunkcjami nadal nie jest zachęcający. Najczęściej właściciele firm, którzy mogą wybrać pracownika zdrowego oraz „chorego”, zatrudnią tego pierwszego. Chociażby w takiej sytuacji, kiedy ów drugi posiada mniejsze kwalifikacje, np. niedostateczne wykształcenie lub brak doświadczenia. Taka okoliczność niekorzystnie „odciska się” na osobach, jakie mają wielorakiego charakteru niepełnosprawności. W wyniku tego nie pragną iść do pracy, „żyją” wyłącznie z renty oraz są bezdusznie „wyrzucane” na margines. W naszym kraju „nieszablonowość” wciąż wiąże się z czymś niedobrym, dziwacznym, kontrowersyjnym. A tymczasem osoby np. z upośledzeniem fizycznym, solidarnie z ustawodawstwem, w ogóle nie powinny być dyskryminowane. Nie tylko w przypadku otwartego sektora pracy. Czy jest dla takich osób jakiś plan? Dokąd mogą skierować się po radę? Czy funkcjonują jakiekolwiek sensowne drogi ich aktywizacji?

Fundacje działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami

Pewną z dróg aktywizacji osób niepełnosprawnych jest rekrutowanie wspomagane. Ta strategia powstała w USA w latach 60. i 70. XX wieku. W Polsce zaczęto ją wprowadzać zaledwie w 2001 roku. Dzisiaj multum organizacji pozarządowych stosuje omawianą procedurę pomocy w nawiązaniu do osób z dysfunkcjami. Na czym ona faktycznie opiera się? Trener pracy oraz ekspert w zakresie zatrudniania określają przyszłego pracobiorcę i zleceniodawcę. Istotne są tutaj umiejętności przyszłego pracownika, warunki, które musi koniecznie zapewnić zwierzchnik, charakter obowiązków, wielkość pensji oraz określenie liczby godzin pracy. Po czym osoba z orzeczeniem przechodzi odpowiednie badania u lekarza „przemysłowego” i instruktaż z reguł bezpiecznej pracy (są one przygotowywane przez zleceniodawcę). Trener pracy absolutnie nie ma jedynie wyłonić terenu, w którym będzie ona pracować, ale też przygotować pozostałych pracobiorców wyłonionej jednostki na przyjęcie nowego. Na dodatek powiadomić o możliwych dojazdach do przedsiębiorstwa oraz wesprzeć go w zaadoptowaniu się w nowym towarzystwie. Planem trenera pracy jest też wygaszanie pojawiających się kłopotów pomiędzy pracodawcą a podwładnym.

Innym rodzajem pomocy są tzw. Zakłady Pracy Chronionej, które mają odrębne pozwolenia. W specjalistyczny sposób podchodzą do osób niepełnosprawnych, zatem: przyznają im dobre realia podjęcia pracy (każdorazowo zmodernizowane do charakteru oraz stopnia niepełnosprawności), pielęgnację sanitarną i rehabilitacyjną. Tym firmom przysługują „pierwszeństwo” fiskalne, zniżki oraz dofinansowanie (wnioski przyjmuje PFRON – Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych). Przeróżne organizacje pożytku publicznego asystujące w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych współdziałają z ZPCh. Dokształcają swoich protegowanych styczności z chlebodawcą, nastawiania się do nowej sytuacji w życiu i zaradności.

Należy napomknąć także o Warsztatach Terapii Zajęciowej, na których protegowani fundacji mają możność kształtować swoje predyspozycje oraz zamiłowania. W poniektórych organizacjach pożytku publicznego jest nie mniej niż kilka gatunków takich pracowni, np. pracownia aktywności twórczej, pracownia gospodarstwa domowego, pracownia promocji i obsługi sprzedaży lub pracownia techniczna.

W jaki sposób dodatkowo osoby z orzeczeniem mogą wyglądać pomocy?

W którychkolwiek miejscach, gdzie robione są zajęcia, staże, ćwiczenia, warsztaty, pomoc prawnika oraz terapeuty. Przeważnie fundacje interesują się aktywizacją z orzeczeniem w takim obszarze. Są najwłaściwszym miejscem, w jakim opisywane osoby mają możliwość podnosić swoje kompetencje, nabywać informacje, ćwiczyć się współegzystować z pozostałymi osobami i otrzymać ochronę w znalezieniu porządnej pracy. Obrazowo w obszarze warsztatów osoby z orzeczeniem mają opcję uczestniczyć w: warsztatach informatycznych, zawodowych, e-learningowych, umiejętności międzyludzkich oraz w obszarze zagadnień prawnych. Warsztaty z doradcą w zakresie wyboru zawodu mają za zadanie wsparcie osoby z chorobą w obrębie wybierania drogi zawodowej, przekwalifikowaniu się, wybieraniu zajęć, konstytuowania dokumentów dla pracodawcy bądź w prawidłowym dopasowywaniu ogłoszeń. Szczególnie znaczące jest ponadto to, że organizacje pożytku publicznego i różne jednakowe formy obywatelskie, mogą zyskać 1% podatku od krajowych wyborców. Wszelakie pozyskane pieniądze są przekazywane jedynie na wspomaganie osób z niepełnosprawnością fizyczną lub psychiczną. Powinniśmy uwydatnić to, że w Polsce jest coraz wyższa wiedza, że przy użyciu wspomnianego szczegółu mamy szansę niewątpliwie kogoś wspomóc.

Pośrednictwo pracy to inna propozycja, z której powinny skorzystać osoby np z dysfunkcją słuchu. Chodzi tutaj nie tylko o organizacje pożytku publicznego, ale różnorakie niezależne jednostki otwarte dla wszystkich. Zazwyczaj zajmują się rekrutowaniem „zwykłych” osób, zaś jeśli jest możliwość mają oferty specyficzne. Chodzi tu o takie oferty pracy dla niepełnosprawnych, które są dobrane do ich kwalifikacji. Jeśli chcesz zyskać większą ilość wiadomości na ów temat, kliknij w ten odnośnik – Zatrudnianie osób niepełnosprawnych